7月11至13日，mu88 io组织2013年加入公司的164名新员工进行入职培训。mu88 io董事长方菊明、党委书记张爱华等在昆领导班子出席新员工培训会，给新员工上了入职的第一堂课。 方菊明详细介绍了集团及mu88 io的基本情况、发展前景、人才培养等。他指出，近年来，随着公司规模的快速扩大，人才问题成为制约公司发展的瓶颈，公司高度重视人才问题，将人才战略作为第一战略。对即将走入工作岗位的新员工，方菊明用“安全、学习、沟通”对他们进行殷切嘱托：要注意安全，珍爱生命，进入施工现场前，认真学习相关规范和安全知识，熟悉施工环境，同时，各位新员工从省外来到昆明，在陌生的环境，要多注意自身安全；要在工作实践中不断学习，既要学习专业知识，考取相关资格证书，还要扩大学习范围，广泛涉猎生活、哲学、历史、社交礼仪等知识。遇到问题要善于和同事、领导沟通，敢于提出问题，敢于表达自己的思想和诉求。 张爱华介绍了mu88 io的基本情况、企业文化、人才培养、战略愿景等。他说，云南少数民族众多，各种文化荟萃，是一个包容性强的省份，公司也是一个包容性强的企业，在跨越发展的征途上，来自不同环境、不同文化背景的人才加入公司团队，大家和谐共处，碰撞智慧的火花。公司在人才的选拔使用上不搞论资排辈，有能力者都可以在公司的舞台上尽情展示。目前，公司中层副职以上干部中，80后占到了四分之一。他勉励年轻人要有一颗平和的心态，踏实、认真、肯干，不断进步、不断提高自我，用心工作、大胆工作，在建筑事业中干出一番成绩。 会上，mu88 io参加工作3至5年的两名优秀青年员工代表作了经验分享。培训结束后，新员工纷纷畅谈了培训感受，来自直管十九部的郭召旭说，短短3天的培训，深深体会到了公司领导对人才的高度重视和对新员工的关怀。在今后的日子里，我们将扎根项目，勤奋努力，积极向上，认真履行岗位职责，拓宽思维，尊重并运用所学知识，将个人理想融入公司发展，用行动向公司证明，我们对得起岗位，对得起领导的关怀，对得起公司的培养。 今年，mu88 io招进应届大学毕业164名，均为二本及以上学历。为帮助新员工尽快融入公司，进入工作角色，mu88 io公司人力资源部就公司发展状况、企业文化、规章制度、安全生产知识、人力资源管理制度、社交礼仪、商务沟通及团队拓展等内容组织新员工培训。 【mu88 io陈秀兰 李舒宾 　责任编辑：和丽英】