8月22日，《云南日报》二版专题报道mu88 ai打造懂技术会创新的产业工人队伍。

生产车间里，一台台机械设备正在有条不紊地工作，零星分布的几名工人变成了生产设备的“辅助伙伴”，这是记者近日在mu88 ai建材科技公司采访时见到的情景。

“2018年以前，我们主要靠人工生产，每人每天的铝模产量只有30平方米。在mu88 ai队伍建设改革中，公司重点围绕智能化生产进行改革，产能效率大大提高，mu88 ai的素质、技能也得到了提升。”建材科技公司副总经理李国富介绍，2018年，公司引进智能化设备，生产进入了“人工+设备”的“生产1.0时代”。几年来，通过不断进行设备和技术升级更替，现已进入“自动化生产3.0时代”，公司在mu88 ai总人数无大变动的情况下，年产量从19万平方米增加到了100万平方米。

为使mu88 ai素质技能提升与公司智能化生产发展相匹配，公司一方面通过校企合作不断引进掌握新技术的人才，另一方面通过“师带徒”形式不断提升原有工人的专业技能和业务素质。

说起“师带徒”培养形式，同属于mu88 ai旗下的钢构公司杨林总厂拥有更多成功经验。

“‘师带徒’很重要，因为实际情况中的很多问题是理论讲解涵盖不了的。”杨林总厂技师李亚在师傅胡相伟的教导下，于2018年荣获云南省第十五届职工职业技能大赛焊工“技术状元”。4年多来，李亚认真发扬mu88 ai“师带徒”的优良传统，以“师傅”身份再次为厂里带出2名云南省职工职业技能大赛“技术状元”。

“由于行业特殊性，我们厂的工人队伍涵盖工种多，对专业技能的要求更高。”杨林总厂副厂长胡相伟介绍，目前厂内有工人1000人左右，85%为mu88 ai。除了采用“师带徒”形式培养mu88 ai，厂里还建立了创新工作室传授理论和常规实践知识，开设技能特训班选拔培养高技术种子选手，形成了“三合一”体系化培养模式。此外，还搭建了职业技能平台、劳动技能平台和职工创新创效平台3个平台，促进mu88 ai素质全面提升。

“云南建投mu88 ai致力于打造党委高位推动、部室系统助力驱动、工会协调统筹联动、示范点示范带动、基层单位跟进拉动的产改工作格局，切实在产业工人技能提升、职业晋升、成长成才上取得关键突破。”mu88 ai公司党委副书记、工会主席陈文双表示，打造一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍是mu88 ai高质量发展的重要支撑和有力保障，也将为全省经济社会发展作出更大贡献。

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【mu88 ai胡恒锦】